Buscar por uma primeira oportunidade em um cenário econômico favorável já é uma tarefa desafiadora para muitos jovens. Quando falamos em um cenário de crise e de pandemia, a dificuldade pode ser ainda maior. Afinal: como buscar uma oportunidade de emprego sem experiência?

Um dos grandes dilemas relatados pelos jovens é justamente esse: “pedem experiência, mas não querem dar a oportunidade para que eu obtenha essa experiência, e assim fica cada vez mais difícil”. Para driblar essa dificuldade, a docente do Senac Litoral e especialista em Gestão de Pessoas Melissa Webler dá as dicas.

Formatação do currículo

Antes de falar de experiência e qualificação, é necessário lembrar da importância de uma boa apresentação de currículo. O ideal é que ele seja de uma página, contendo o nome do candidato à vaga como “título”. Ao invés do ultrapassado curriculum vitae e suas variantes, não é necessário escrever curriculum vitae em um currículo.

Dica: o bom é escolher modelos simples, mas bem organizados que separem cada seção e utilizem-se de tópicos: nome do candidato, dados, experiências, cursos, habilidades.

Como colocar as experiências no currículo

Mesmo alguém sem experiência tem alguma habilidade que pode ser apreciada pelo recrutador como, por exemplo, o fato de o candidato ter sido representante de turma ou ter participado de algum projeto na sua escola ou cidade. Experiências como essas podem demonstrar que o candidato possui liderança, responsabilidade, comprometimento e engajamento em equipe. A valorização do currículo começa pela sua própria apresentação e atenção ao que pode ser acrescentado como informação complementar.

Portanto, liste essas experiências como trabalho voluntário, participação em grupos comunitários e considere-as ao construir o seu currículo.

Além da experiência: competências interpessoais

É fato que muitas empresas buscam que os candidatos tenham experiência e habilidade técnica na área em que pretendem atuar, mas, por outro lado, existem empresas que preferem formar seu próprio capital humano, ou seja, preferem alguém sem experiência para ensiná-lo de acordo com a cultura da empresa.

Então, o que as empresas buscam, primeiramente, é que os candidatos tenham bem desenvolvidas as suas competências interpessoais. O que conta muito são as boas maneiras, o trato social, ser organizado, simpático e proativo. Existe uma frase de Peter Drucker que diz que “as pessoas são contatadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos”. Desse modo fica claro o que as empresas exigem além da competência técnica.

Vamos evitar os erros comuns?

A docente Melissa relata que alguns comportamentos podem comprometer o desempenho dos jovens na busca pelo primeiro emprego. “Alguns jovens são muito tímidos, seja por traço de personalidade ou pouca experiência, e isso acaba atrapalhando na hora de concorrerem a uma vaga, pois não conseguem demonstrar suas capacidades por meio de uma entrevista. Outra coisa que dificulta é não cumprir protocolos básicos da etiqueta social: saber vestir-se adequadamente, ser organizado, não mascar chiclete, não mexer no celular durante a entrevista, etc”, complementa.

Procure se informar sobre a empresa

A dica é buscar informações sobre a empresa e o cargo em que deseja atuar e buscar ficar calmo para o momento da entrevista. O próprio Max Gehringer, especialista em carreira, diz que processos seletivos não são como receitas de bolo e o que pode agradar a um recrutador pode não agradar ao outro. Portanto, a última dica é: faça quantos processos seletivos forem necessários até que você adquira segurança ou seja contratado, não desista!

Por fim, mostre que você quer evoluir buscando qualificação profissional

A valorização do currículo passa pela qualificação profissional. É importante ter formação técnica e acadêmica. “Recomendo não só aos meus alunos, mas a todos os profissionais, que jamais parem de se qualificar”, acrescenta Melissa.

Por isso, a professora ainda destaca: “façam cursos livres sempre que possível, aperfeiçoem-se em atendimento, marketing digital, negócios digitais, mídias sociais para negócios, comércio eletrônico, design gráfico entre outros cursos voltados para aplicações em dispositivos móveis, notebooks e computadores".

Aproveite as sugestões e não se preocupe: buscar uma oportunidade de emprego sem experiência pode levar tempo, mas com dedicação e persistência, a oportunidade chegará.

Fonte: Senac - RS

Foto: Tim Gouw

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